Según el Artículo 61 del CST., el Contrato de trabajo termina por las siguientes causales:
1. Por muerte del trabajador
2. Por mutuo consentimiento
3. Por Expiración del plazo fijo pactado
4. Por teminación de la obra o labor contratada
5. Por liquidación o clausura definitiva de la Empresa.
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días.
7. Por sentencia Ejecutoriada.
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.
9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de suspensión
del contrato.
10 Incapacidad total del trabajador
11 Renuncia del Trabajador
12 Despido indirecto a autodespido por culpa del empleador.
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