| SALARIOS | ||
| SALARIOS | VALOR | DEFINICION |
| Salario mínimo año 2012. Art 145 CST. | $ 566.700 | Jornada ordinaria 48 horas semanales - 8 horas Diarias - Ley 50 de 1990 |
| SALARIO MINIMO DIA | $ 18.890 | Jornada Ordinaria Día 8 horas |
| SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA | $ 2.361,25 | Jornada ordinaria 6 a.m a 10 p.m. Ley 789 de 2002 ,Art. 25 |
| SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24 | $ 3.187,69 | Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo |
| AUXILIO DE TRANSPORTE | ||
| AUXILIO | VALOR | DEFINICION |
| MES | $ 67.800 | Se paga a quienes devenguen hasta $1.133.400 (2 salarios mínimos mes) |
| DIA | $ 2.260 | . |
| HORAS EXTRAS | ||
| HORAS EXTRAS | VALOR | DEFINICION |
| ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 | $ 2.951,56 | Valor Hora Ordinaria+25% de recargo |
| NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 | $ 4.132,19 | Valor hora ordinaria+75% de recargo |
| DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA | $ 4.722,50 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno |
| DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA | $ 5.903,13 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno |
| DOMINICALES | ||
| DOMINICAL Y FESTIVO | VALOR | DEFINICION |
| ORDINARIA | $ 4.132,19 | Si se trabaja Hora básica+75% de recargo |
| NOCTURNA | $ 4.958,63 | Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno |
| VACACIONES | ||
| DESCANSO | VALOR | DEFINICION |
| Vacaciones | Provisión mensual | 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios |
| Art.186 C.S.T. | $ 23.613 | |
| PRESTACIONE SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR | ||
| PRESTACIONES | VALOR | DEFINICION |
| CESANTIAS Articulo 249 C.S.T | Provisión Mensual $52.875 | Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año |
| Intereses de CESANTIAS | Provisión Mensual$6.345 | Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año |
| Ley 52 de 1975 | ||
| Provisión Mensual $52.875 | Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año | |
| Art. 306 C.S.T | ||
| DOTACION | Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre | Se entrega a quienes devenguen hasta $1.133.400 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio. |
| | ||
| PARAFISCALES | ||
| PRESTACION | VALOR | DEFINICION |
| SALUD | Por salario mínimo | |
| mes ($70.900) | Empleador:8.5%Trabajador:4% | |
| | Empleador:$ 48.200 Trabajador:$22.700 | |
| PENSIONES | Por salario mínimo | Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% |
| mes $ 90.700 Empleador:$68.000 Trabajador:$22.700 | ||
| RIESGOS | VALOR INICIAL | VALOR INICIAL Según Actividad Económica |
| PROFESIONALES | Salario Mínimo | Riesgo I |
| Riesgo I:$ 3.000 | :0.522% | |
| | Riesgo II:$ 5.900 | Riesgo II: |
| | Riesgo III:$ 13.800 | 1044% |
| | Riesgo IV:$ 24.700 | Riesgo III: |
| | Riesgo V:$ 39.500 | 2436% |
| | | Riesgo IV: |
| | | 4350% |
| | | Riesgo V: |
| | | 6960% |
| | | A cargo del Empleador |
| APORTE | 3% ICBF | Se conocen como aportes parafiscales. |
| ICBF | 2% SENA | |
| 4% Cajas | ||
| SENA | A cargo de la empresa. | |
| Base: Sobre los pagos que constituyan salario. | ||
| Cajas de Compensación Familiar | $ 51.000 | |
| SUBSIDIO FAMILIAR | Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.266.800 ( 4 salarios mínimos legales mes) | Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador |
| Ley 21 de 1982 y | Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas | |
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